회사를 그만두게 되면 퇴직금 다음으로 궁금한 돈이 있습니다.
“월급 300만 원이면 실업급여를 한 달에 얼마나 받을까?”
보통
월급의 60%니까 180만 원 정도겠지?
라고 생각하기 쉽습니다.
그런데 2026년 기준으로 계산하면 조금 다릅니다.
주 40시간·하루 8시간 근로자가 월급 300만 원을 받다가 퇴사했다고 단순 가정하면, 구직급여는 하한액의 영향을 받아 30일 환산 약 198만 원 수준이 될 수 있습니다.
왜 이런 결과가 나오는지 하나씩 계산해보겠습니다.
핵심부터 확인하세요
| 기본 계산 | 퇴직 전 평균임금의 60% |
| 1일 상한액 | 68,100원 |
| 1일 하한액 | 8시간 기준 약 66,048원 |
| 지급기간 | 120~270일 |
| 기본 가입요건 | 이직 전 18개월 중 피보험단위기간 180일 이상 |
| 기본 퇴사사유 | 권고사직·계약만료·폐업 등 비자발적 이직 |
| 신청 | 고용24 + 관할 고용센터 |
고용노동부는 구직급여를 이직 전 평균임금의 60%를 기준으로 산정하고, 가입기간과 연령에 따라 120일에서 최대 270일까지 지급한다고 안내합니다.
1. 월급 300만 원이면 하루 실업급여는 얼마일까?
최근 3개월 동안 월급이 계속 300만 원이었다고 가정해보겠습니다.
3개월 급여는
300만 원 × 3개월 = 900만 원
입니다.
평균임금은 최근 3개월 임금총액을 실제 기간의 총일수로 나누어 계산합니다. 예를 들어 3개월이 92일이었다면
9,000,000원 ÷ 92일 = 1일 평균임금 약 97,826원
입니다.
여기에 60%를 적용하면
97,826원 × 60% = 약 58,696원
입니다.
그런데 2026년에는 8시간 근로자 기준 구직급여 하한액이 약 66,048원입니다.
따라서 이 예시에서는 계산한 58,696원이 아니라 하한액 약 66,048원이 적용될 수 있습니다. 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이고, 구직급여 하한액은 최저임금과 연동됩니다.
2. 그러면 한 달에 약 198만 원인가요?
1일 구직급여가 66,048원이라고 가정하면
30일 기준으로
66,048원 × 30일 = 1,981,440원
입니다.
즉 단순 환산하면 약 198만 원입니다.
다만 실업급여는 월급처럼 매월 정확히 같은 날짜에 30일치를 고정 지급하는 구조가 아니라, 실업인정기간과 인정일수에 따라 지급됩니다.
그래서 ‘월 198만 원’은 이해를 돕기 위한 30일 환산값으로 보는 것이 좋습니다.
또 구직급여에는 상한액도 있습니다.
2026년 1월 1일 이후 이직자의 1일 상한액은 68,100원입니다.
따라서 하루 8시간 일반 근로자를 기준으로 보면 2026년에는 실제 1일 지급액이 하한과 상한 사이의 상당히 좁은 범위에 들어가는 경우가 많습니다.
3. 총 얼마까지 받을 수 있을까요?
구직급여를 받는 기간은 월급이 아니라 연령과 고용보험 가입기간에 따라 달라집니다.
50세 미만
| 1년 미만 | 120일 |
| 1~3년 미만 | 150일 |
| 3~5년 미만 | 180일 |
| 5~10년 미만 | 210일 |
| 10년 이상 | 240일 |
50세 이상 및 장애인
| 1년 미만 | 120일 |
| 1~3년 미만 | 180일 |
| 3~5년 미만 | 210일 |
| 5~10년 미만 | 240일 |
| 10년 이상 | 270일 |
고용노동부가 안내하는 현행 소정급여일수 기준입니다.
1일 지급액을 66,048원으로 단순 적용하면
120일 → 약 793만 원
150일 → 약 991만 원
180일 → 약 1,189만 원
210일 → 약 1,387만 원
240일 → 약 1,585만 원
270일 → 약 1,783만 원
정도가 됩니다.
물론 실제 지급액은 개인별 평균임금·근로시간·수급기간 등에 따라 달라집니다.
4. 월급보다 중요한 것은 ‘퇴사 이유’입니다
돈을 계산하기 전에 더 중요한 조건이 있습니다.
실업급여는 회사를 그만뒀다고 누구나 받을 수 있는 것은 아닙니다.
일반적인 상용근로자의 경우 대표적으로 다음 조건을 확인합니다.
① 이직 전 18개월 중 피보험단위기간 180일 이상
② 현재 취업하지 않은 상태
③ 근로할 의사와 능력이 있음
④ 권고사직·계약만료·폐업 등 비자발적인 퇴사
⑤ 적극적인 재취업 활동
입니다.
여기서 흔히 착각하는 것이
“6개월 근무했으니 180일 됐겠지.”
입니다.
피보험단위기간 180일은 단순한 달력상의 재직일수와 완전히 같지는 않습니다.
보수 지급의 기초가 된 날을 기준으로 계산하며 유급주휴일 등이 포함될 수 있기 때문에 실제로는 고용보험 가입내역을 확인해야 합니다.
5. 자진퇴사하면 무조건 못 받을까요?
원칙적으로 개인적인 이유로 스스로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.
하지만 자진퇴사라는 이유만으로 모든 경우가 무조건 제외되는 것은 아닙니다.
예를 들어 고용노동부는
- 임금체불
- 근로조건의 중대한 저하
- 질병 등으로 계속 근무가 곤란한 경우
- 그 밖의 불가피한 사정
등에서는 구체적인 사정을 심사해 수급자격이 인정될 가능성이 있다고 안내합니다.
따라서
“사직서를 내가 썼으니까 무조건 안 된다.”
라고 단정하기보다는 실제 퇴사하게 된 원인과 증빙자료를 가지고 고용센터에서 판단받는 것이 좋습니다.
최종 수급자격 인정 여부는 관할 고용센터가 결정합니다.
6. 실업급여 신청은 이렇게 진행합니다
퇴사가 결정됐다면 먼저 회사에 이직확인서 처리를 요청하는 것이 좋습니다.
그다음 기본적인 흐름은
회사 상실신고·이직확인서 처리
↓
고용24에서 구직신청
↓
수급자격 신청자 교육 수강
↓
신분증 지참 후 관할 고용센터 방문
↓
수급자격 신청
↓
실업인정·재취업활동
↓
구직급여 지급
입니다.
고용노동부 안내상 근로자가 이직확인서 발급을 요청하면 사업주는 관련 내용을 작성해 제출해야 하며, 이직확인서에는 피보험단위기간·이직사유·최근 임금·소정근로시간 등이 포함됩니다.
또 중요한 것이 있습니다.
구직급여는 퇴사 다음 날부터 12개월의 수급기간 안에 받아야 합니다.
지급일수가 남아 있어도 12개월이 지나면 원칙적으로 받을 수 없으므로 퇴사 후 너무 오래 미루지 않는 것이 좋습니다.
자주 묻는 질문
Q. 월급 300만 원이면 월 180만 원 아닌가요?
단순히 월급의 60%를 계산하는 방식이 아닙니다.
퇴직 전 평균임금을 기준으로 1일 구직급여를 계산한 뒤 상한액·하한액을 적용합니다.
2026년 하루 8시간 근로자라면 하한액 영향으로 이 예시에서는 30일 환산 약 198만 원 수준이 될 수 있습니다.
Q. 권고사직이면 무조건 실업급여를 받나요?
아닙니다.
권고사직은 대표적인 비자발적 이직 사유지만 피보험단위기간 180일, 재취업 의사와 활동 등 다른 요건도 모두 충족해야 합니다.
Q. 계약기간이 끝나서 퇴사해도 가능한가요?
계약만료는 대표적으로 수급자격을 검토할 수 있는 비자발적 이직 사유입니다.
다만 실제 계약내용과 갱신 가능 여부 등 개별 상황에 따라 고용센터가 최종 판단합니다.
실업급여는 ‘월급 × 60%’만 보면 틀릴 수 있습니다
월급 300만 원이라고 해서
300만 원 × 60% = 180만 원
으로 끝내면 실제 지급액과 차이가 생길 수 있습니다.
정확한 순서는
퇴직 전 최근 3개월 평균임금 확인
↓
1일 평균임금의 60% 계산
↓
2026년 상한액·하한액 적용
↓
연령·고용보험 가입기간에 따른 지급일수 확인
입니다.
특히 2026년에는 1일 상한액 68,100원, 8시간 근로자 기준 하한액 약 66,048원이 적용되기 때문에 본인의 월급만 보고 예상하는 것보다 실제 지급액 차이가 크지 않을 수도 있습니다.
퇴사를 준비하고 있다면 고용24 실업급여 모의계산으로 먼저 예상금액을 확인해보세요.
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를 연결하면 좋습니다.
이렇게 하면 퇴직금 → 연차수당 → 실업급여가 하나의 퇴사할 때 받을 돈 흐름으로 연결됩니다.
공식 확인처
- 고용노동부
- 고용24
- 고용복지플러스센터
- 고용노동부 고객상담센터 1350
- 고용24 실업급여 모의계산
※ 이 글은 2026년 8월 기준 고용노동부와 고용24 공식 안내를 기준으로 작성했습니다. 구직급여액과 수급자격은 평균임금, 소정근로시간, 고용보험 가입기간, 퇴사사유 등에 따라 달라지며 최종 수급자격은 관할 고용센터가 판단합니다.
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