월급 못 받았을 때 임금체불 신고하는 법 — 노동포털 진정부터 대지급금까지

월급이나 수당이 약속한 날짜에 들어오지 않았거나 퇴사 후 임금·퇴직금 정산이 끝나지 않았다면 먼저 얼마를 언제부터 못 받았는지 정리해야 합니다. 지급일, 퇴직일, 미지급 금액과 근무자료를 확보해 두면 이후 진정 절차가 명확해집니다.

퇴직한 근로자의 임금·보상금 등은 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있고 당사자가 합의하면 기일 연장이 가능하며, 임금채권 소멸시효는 3년입니다.

핵심만 먼저 확인하세요

• 퇴직 시 금품청산: 원칙 14일 이내
• 임금채권 소멸시효: 3년
• 노동포털에서 임금체불 진정 온라인 접수 가능
• 계약서가 없어도 진정 자체가 불가능한 것은 아님
• 지연이자: 법정 요건 충족 시 연 20%, 모든 체불 자동 적용 아님
• 2026-08-20부터 도산대지급금 보장범위·한도 확대

항목기준

퇴직 시 정산	원칙 14일
임금채권 소멸시효	3년
노동포털 안내 처리기간	25일 기준, 연장 가능
법정 지연이자	요건 충족 시 연 20%
도산대지급금 총 한도	최대 3,150만원

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1. 체불금액과 지급기한을 확인하세요

재직 중 임금은 정해진 지급일에 전액 지급하는 것이 원칙입니다.

퇴직 시 임금 등 금품은 원칙적으로 14일 이내 지급해야 하지만 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다.

임금채권은 3년의 소멸시효가 있으므로 오래된 체불은 바로 확인하세요.

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2. 신고 전에 자료를 모으세요

근로계약서가 없어도 진정이 불가능한 것은 아닙니다.

급여명세서, 계좌입금 내역, 출퇴근·근태기록, 근무표, 채용공고, 문자·메신저 등 실제 근무와 임금약정을 보여주는 자료가 도움이 됩니다.

월별로 받아야 할 금액·지급일·실제 받은 금액·미지급액을 정리하면 좋습니다.

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3. 사업주 지급 요청 후 노동포털 진정을 검토합니다

해결되지 않으면 노동포털의 ‘진정서(임금체불, 직장 내 괴롭힘, 기타 노동법 위반)’를 온라인으로 제출하거나 지방고용노동관서에 방문·우편 접수할 수 있습니다.

일반 안내 처리기간은 25일 기준이지만 조사상황에 따라 연장될 수 있어 25일 안에 반드시 돈을 받는다는 뜻은 아닙니다.

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4. 지연이자 20%는 적용조건이 있습니다

체불임금 지연이자는 법정 요건에 해당할 때 연 20% 기준이 적용됩니다.

기산점과 제외사유가 있으므로 ‘월급이 하루만 늦어도 다음 날부터 무조건 연 20%’라고 계산하면 안 됩니다.

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5. 대지급금은 별도 요건을 봅니다

2026년 8월 20일부터 도산대지급금의 임금 등 보장범위가 최종 3개월에서 6개월로 확대되고 총 한도는 최대 3,150만원으로 확대됐습니다.

퇴직급여는 최종 3년분 범위가 유지됩니다. 3,150만원은 모든 체불근로자가 받는 정액이 아닙니다.

간이대지급금은 재직·퇴직 여부, 체불확인 방식, 사업주 사업기간, 신청기한 등에 따라 요건이 다릅니다.

퇴직근로자는 임금 등과 퇴직급여를 합해 최대 1,000만원 범위 등 유형별 한도가 적용됩니다.

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6. 해결되지 않으면 다음 수단을 확인하세요

체불확인 이후에도 지급이 안 되면 대지급금 요건과 추가 청구수단을 검토할 수 있습니다.

고용노동부 1350에서 자신의 체불 유형과 현재 단계에 맞는 절차를 확인하세요.

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FAQ

Q1. 계약서가 없으면 신고 못 하나요?

아닙니다. 계좌내역·근태기록·메시지 등 사실자료를 함께 정리하세요.

Q2. 퇴사 후 14일 지나면 무조건 연 20%인가요?

아닙니다. 지연이자는 법정 요건과 기산점·제외사유를 확인해야 합니다.

Q3. 신고하면 대지급금 3,150만원을 받나요?

아닙니다. 이는 도산대지급금의 법정 최대한도이며 실제 지급액은 요건에 따라 달라집니다.

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마무리

임금체불은 지급일·금액 정리 → 자료 확보 → 지급 요청 → 노동포털 진정 → 필요 시 대지급금 검토 순서로 접근하세요.

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공식 확인처

• 국가법령정보센터: https://www.law.go.kr
• 고용노동부 노동포털: https://labor.moel.go.kr
• 근로복지공단: https://www.comwel.or.kr
• 고용노동부 고객상담센터: 1350